接近37%的纺企因新《劳动合同法》而增加用工成本20%以上

2008年3月8日 　 华衣网

      记者注意到，新年以来，新《劳动合同法》颁布以来，有相当一部分企业已经表现出对其的关注和担忧，特别是对于低利润的劳动密集型纺织行业来说，更是带来不小的冲击。
 
　　中国第一纺织网近期进行的一项网上调查显示，有63.64%的企业不认同“实施《劳动合同法》后企业总成本只增加了2%”的说法；有36.36%的企业在此法实施后，用工成本竟增加了20%以上；更有100%的人表示在新法的作用下会减少企业用工，可见新法的贯彻和实施不是一朝一夕所能被接受的。

　　中国第一纺织网分析认为，新《劳动合同法》的实施一方面带给企业巨大的精神与物质压力；一方面加大了企业的优胜劣汰，一些只看到现状，不考虑发展的企业必定会被新法实施的大浪所席卷，只有积极应对，重视人力资源，开拓创新的企业才能拥有立足之地。就劳动者方面，新法中颁布的有关“用工，赔偿和休假”的条款，很大程度上表现出对劳动者的保护，这是国家给予这些劳动者一种以法律来规范和执行的公平手段。但是，从另一个大方面看，如果没有企业的发展，那劳动者的利益还能被完好的保护吗？如果劳动者的利益得不到保护，又使一些企业面临濒临瓦解的境地，那新法真的有完全贯彻实施的必要吗？对此，还是考虑周全好。

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