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Lululemon正加速寻找接任者 “身家清白”成硬性指标

2018年04月09日 08:57  来源:华衣网
核心提要:由于近年来高层人事变动频繁,Lululemon此番寻找CEO的过程较为谨慎,彭博社透露,公司希望选择一位文化契合、履历和形象干净的继任者。

Lululemon

  CEO职位空缺近两个月,Lululemon正加速寻找接任者。董事会执行主席格伦·墨菲近日在分析师会议上表示,公司已经与多位潜在候选人会面。

  4月6日,彭博社披露6位潜在候选人的名单,分别是Ralph Lauren前首席执行官Stefan Larsson、Levis执行副总裁及全球零售总裁Carrie Ask、即将离任的UrbanOutfitters集团高管David McCreight、球鞋商店Finish Line首席执行官Sam Sato、化妆品零售商Sephora美国区首席执行官Satish Mahotra。

  由于近年来高层人事变动频繁,Lululemon此番寻找CEO的过程较为谨慎,彭博社透露,公司希望选择一位文化契合、履历和形象干净的继任者。为此,公司对候选人的背景审查将更为严格。

  “该公司将候选者的背景调查规模扩大,即便是过去存在模糊的可疑行为,也被视为重大风险,”高管猎头公司DHR International合伙人Mike Magsig说道。

  今年2月,Lululemon曾突然宣布CEO洛朗·波德温(Laurent Potdevin)辞职。原因是,他与公司一位前女性设计师保持不正当关系长达数年。后者在2014年洛朗·波德温上任时离职,随后又被该公司聘任作为承包商承接公司部分项目,被指存在利益输送。

  虽然CEO一职迟迟未有确切继任者,但并未明显影响Lululemon的股价。2018年至今,公司股价上涨16%,过去52周更是上升80%。

  这是Lululemon四年来第二次寻找新任CEO人选。

  早在2014年,公司曾因一款瑜伽裤材质设计出现暴露问题而出现召回事件,当时的业绩曾大受影响。时任CEO的克里斯汀·戴(Christine Day)与创始人奇普·威尔逊(Chip Wilson)相继辞职,洛朗·波德温随后走马上任。

  但现在,上任四年的洛朗·波德温出于个人行为不当而被迫离开。实际上,这位前任CEO的功绩不容置疑,四年时间里,他带领Lululemon从一个小众瑜伽品牌逐步发展为世界知名的运动休闲品牌,海外业绩取得稳步增长。

  3月底,这家加拿大运动品牌发布的财报显示,截至2018年1月28日,第四季度营收同比增长18%至9.288亿美元,全年营收同比增长13%至26.49亿美元。亚洲市场第四季度销售额同比提升52%,欧洲市场亦增长高达42%。即使在零售持续疲软的北美本土,其增长率亦超过10%。

  持续向好的业绩,使得Lululemon在招纳新任CEO一事中处于强势地位。“这让董事会有机会选择经验更丰富的人,”华尔街分析师Pamela Quintiliano说道。

  值得注意的是,四年来两次CEO离任危机均存在性别联系,对于以女性客户为主的运动品牌而言,一位女性CEO或是上佳选择。对此,Pamela Quintiliano分析称,“如果候选人是女性,那肯定是绝佳的选择,但如果能找到一个胜任CEO工作的男性,那也不会是个问题。”

  彭博社披露的6位潜在候选人名单中,Levis执行副总裁Carrie Ask是唯一一位女性。

  这位48岁的高管,目前负责Levis集团的全球零售业务以及领导其电商团队。在此之前,Carrie Ask曾在耐克品牌、Converse以及Target等零售商担任高管职务。其耐克前任零售总监的经历,无疑是Lululemon极为看重的方面。

  截至目前,Lululemon仍未确定CEO人选及其上任的时间表,这家加拿大运动品牌需要更多时间反复斟酌。

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